Приглашение мастера массажа из Таиланда или Индонезии - это отличная возможность предложить клиентам уникальные и востребованные услуги. Однако интеграция иностранного специалиста в ваш коллектив требует внимания и поддержки.
1. Культурная адаптация:
• Информационные материалы: Подготовьте краткую информацию о вашем салоне для мастера: можно рассказать о режиме работы, расположении, концепции и клиентах.
• Уважение к традициям: Ознакомьте мастера с основными культурными особенностями России и вашей клиники, чтобы он мог уверенно строить отношения с коллегами и клиентами.
• Поддержка коллектива: Попросите других мастеров и администраторов быть открытыми и приветливыми по отношению к новому мастеру, готовыми ответить на его вопросы и помочь с адаптацией.
2. Практические аспекты:
• Условия работы: Изучите детали трудового контракта с мастером, чтобы обеспечить соблюдение всех его прав и обязанностей.
• Проживание: В соответствии с контрактом, обеспечьте мастеру комфортное жилье в близости от салона.
• Питание: Выдавайте мастеру ежемесячную сумму на питание, либо самостоятельно покупайте ему продукты (как правило, в их рацион входят рис, курица, рыба, лапша и овощи).
• Транспорт: Ознакомьте мастера с системой общественного транспорта или помогите ему построить альтернативные маршруты до места работы.
• Национальные праздники: Согласуйте с мастером его выходные дни, а также по возможности предоставьте мастеру выходные в важные для него даты, например, Сонгкран – Тайский Новый год.
3. Интеграция в рабочий процесс:
• Ознакомьте мастера с вашими правилами и стандартами работы: Какие услуги он будет оказывать, какие средства используются в салоне, какие есть особенности взаимодействия с клиентами.
• Создайте ему возможность представить свои уникальные услуги: Предложите мастеру провести демонстрацию своих техник для коллег и клиентов.
• Обеспечьте возможность профессионального роста: Поддерживайте его желание учиться и развиваться, например, предоставляя ему возможность посещать курсы повышения квалификации в агентстве Тайки.ру.
4. Коммуникация:
• Помните о сдержанности и уважении: Тайские и индонезийские мастера массажа склонны к пассивной коммуникации, и редко говорят "нет" напрямую. Важно создать атмосферу открытости и доверия, чтобы они могли выразить свое мнение и чувства.
• Создайте удобные условия для общения: Например, обеспечьте ему доступ к интернету (доступ к сети WiFi или сим-карта с достаточным объемом мобильного интернета), чтобы у мастера была возможность общаться с родными и близкими.
• Будьте терпеливы и понимающими: Адаптация к новому языку, культуре и региону требует времени – позвольте вашему сотруднику двигаться в своем темпе.
Помните: Ваша забота и поддержка помогут мастеру быстро адаптироваться и стать частью вашего коллектива. Успешная интеграция позволит предложить клиентам уникальные услуги и укрепить репутацию вашего салона.
.jpg)
